مشاوره ایزو

مشاوره ایزو بدین صورت میباشدکه سازمانها و شرکتهای متقاضی جهت بهبود فرآیندهای درحال اجرا و رسیدن بتوسعه متعالی، اهداف بزرگتر و هماهنگ شدن استانداردهای روز دنیا بدنبال اخذ انواع گواهینامه ایزو سازمان بین المللی استاندارد جهانی میروند و درپیمودن مسیر نیازمند مشاوره افراد متخصص و حرفه ای میباشند. سؤالاتی ازقبیل اینکه چه استاندارد وچه مرجعی راجهت اخذ مدرک ایزو انتخاب کنند باعث میشود سراغ مراکز مشاوره بروند و درخواست راهنمایی نمایند.بحث مشاوره ایزو بسیار داغ می‌باشد و مراکز متعددی جهت این امر فعالیت میکنند ولی آیا تمام مراکز تعهد کاری و مشتری مداری راحفظ میکنند؟ آیا تمام مراکز مشاوره بطور قانونی و شفاف کار میکنند؟ پاسخ سؤالات شما درمتن زیر گنجانده شده تاشما بتوانید بصورت رایگان و کاملا کاربردی اطلاعاتتان رابالا ببرید و مراکز معتبر و قانونمند راراحت شناسایی کنید.

مشاورهISO خوب باید ازابتدای برقراری تماس تلفنی درخواست کننده تاپایان مرحله استقرار سیستم مدیریتی مناسب درکنار مجموعه بماند وپشتیبانی دقیق و اصولی انجام دهد. مرحله اول مشاوره انتخاب نوع درست استاندارد مورد نظر و لازم جهت فعالیتهای سازمان میباشد. معرفی ایزو ۹۰۰۱ (سیستم مدیریت کیفیت ) اولین، مهم ترین و قدیمی‌ترین نوع مدرکی میباشدکه ازطرف سازمان بین المللی استاندارد جهانی تهیه و تدوین گردیده است و مدرکی عمومی و کاملا کاربردی و مهم بوده و اکثر حرفه ها و مشاغل بزرگ و کوچک می‌توانند آنرا اخذ نمایند زیرا پیاده سازی یک سیستم مدیریت کیفیت تمام اهداف و شاخص‌های سازمان رامشخص و شفاف میکند. دوباره کاریها و کارهای تکراری و هزینه بر راحذف کرده و سازمان و اهدافش راارتقا میبخشد. استانداردهای ایزو  ۱۴۰۰۱(سیستم مدیریت زیست محیطی ) و ایزو ۴۵۰۰۱(سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای ) هم جزء پرکاربردترین گواهینامه ها می‌باشند و پیاده سازی یک سیستم مدیریتی ایمن و امن باحفظ و صیانت محیط زیست راانجام میدهند. تمام نیازهای سازمان ازجمله داشتن محیط کاری امن و رعایت بهتر و بیشتر مقررات درمورد محیط زیست و ایجاد ارزش افزوده بیشتر درسازمان باگرفتن این دو گواهی محقق میگردد.

مشاوره ایزو درمرحله بعد جهت اطمینان دادن ازاعتبار شغلی خودبه شما میگوید براحتی میتوانید نام مرکزرا درسایت کمیته تدوین استانداردهای ملی کشور جستجوکنید و حتی رزومه شرکت و تعداد نمایندگیها و تعداد و نمونه گواهینامه های معتبری راکه مشاوره و اخذ نموده است دراختیارتان قرار خواهد داد. یک راهنما و اطلاع رسان معتبر ایزو انواع گواهینامه های بین‌المللی و داخلی رامعرفی میکند و میزان سخت گیری مراجع و مراحل طراحی، اجرا و مستندسازی و پیاده سازی سیستمهای مدیریتی رابیان میدارد. همچنین تمام فرآیندها راارزیابی میکند و مورد سنجش قرار میدهد وکم و کاستی‌ها رااعلام میکند. مشاوران و کارشناسان متخصص برحسب نیاز سازمان مراجع ثبت و صدور ایزو رامعرفی میکنند مثلاً اگر سازمانی جهت بالا بردن سطح کیفی محصولاتش و جهت ورود به بازارهای بین اللمللی دنبال اخذ گواهینامه باشد حتما باید ازمراجع رسمی و معتبر گواهی دریافت کنند. ولی یکسری متقاضیان جهت شرکت درمناقصات و برنده شدن و کنار زدن رقیبان بدنبال دریافت گواهی میآیند و می‌توانند درصورت کمبود وقت و فرصت و همچنین نداشتن هزینه زیاد ازهمان مراجع خصوصی و داخلی مدرک دریافت کنند.

مشاورهISO باتوجه به میزان سطح توقعات و انتظارات متقاضیانiso و سطح سختگیری مراجع صادرکننده ایزو و میزان همکاری پرسنل و کارکنان مجموعه متقاضی تخصص و دانشش درزمینه اخذ مدرک رااجرا مینماید. هرچه مجموعه و مدیربت و پرسنل و کارکنانش همکاری کنند مشاور بهتر و بیشتر میتواند تمام تخصشش رااجرا کند و کاری کندکه سازمان درمرحله آخر ممیزی اصلی توسط مرجع صدور باافتخار و اعتمادبه نفس تمام فرآیندهایش رادر مرحله دید و بررسی قرار دهد. البته شما متقاضیان محترم لازم است بدانید مشاوران و کارشناسان متعهد و معتبر، شما و پروژه راتا اتمام اخذ گواهی و حتی مراقبتی ممیزی سالانه جهت حفظ و پایداری سیستم مدیریتی تنها نخواهند گذاشت و ازحمایت مرکز بهره مند خواهید بود. اکثر مدارک صادر شده اعتباری سه ساله دارند و هرساله مراقبتی ممیزی خواهند داشت تاسبستم مدیریت کیفیت حفظ و نگهداری شود.

مشاوره ایزو توسط گروه مشاوره مهندس محمدیان باانجام تعهدات و مشتری مداری مورد اعتبار کلیه مراجع بین المللی و رسمی و مراجع خصوصی و داخلی می‌باشد و براحتی میتواند باارائه مناسبترین قیمت درزمینه انواع استانداردها مثلISO ،HSE ،HSE_MS ،CE ،IMS و حتی گواهینامه های داخلی تأیید ایمنی صلاحیت پیمانکاران، تأیید صلاحیت پیمانکاری و اخذ رتبه و گرید خدمت رسانی و مشاوره دهد. ماافتخار میکنیم که نیاز متقاضی راسر لوحه کارهایمان قرار داده ایم و همانطورکه متقاضی نیاز دارد گام برمی‌داریم.

مشاوره ایزو ، مشاور ایزو

مشاوره ایزو ، مشاورهISO ، مشاور ایزو ، مشاورISO بدین معنی است که باید از ابتدای برقراری تماس تلفنی درخواست‌کننده تا مرحله آخر یعنی استقرار و پیاده سازی سیستم‌های مدیریتی و همچنین با پشتیبانی اصول پیاده سازی شده در کنار سازمان‌ها و شرکت‌ها باقی بمانند و همکاری لازم را به عمل برسانند. لازم است برای بهره گیری مناسب و کاربردی از دانش و حرفه یک مشاوره ایزو ، انتخاب درست نوع گواهینامه ایزو متناسب با فعالیت‌های سازمان باشد. مثلا ایزو ۹۰۰۱ یکی از مهمترین و پرکاربردترین انواع استانداردهای ایزو می‌باشد که مورد استقبال اکثر سازمان‌ها و شرکت‌ها با هر نوع زمینه فعالیتی می‌شود و کلیه مشاغل بزرگ و کوچک با اتخاذ این استاندارد می‌توانند سطح کیفیت محصولات و خدماتشان را ارتقا ببخشند. البته به شرط طراحی و پیاده سازی درست قوانین و دستورالعمل‌های سیستم مدیریت کیفیت توسط یک مشاوره ایزو حرفه‌ای و متخصص. سطح کار مشاوران و کارشناسان ایزو بدین صورت است که با توجه به میزان سطح توقعات و انتظارات متقاضیان و سطح سخت گیری مراجع صادرکننده گواهینامه ایزو و میزان همکاری پرسنل و کارکنان دانش و تخصص مشاوره و راهنمایی خود را اعمال می‌نمایند. هر چه میزان همکاری پرسنل و کارکنان و مدیریت مجموعه بهتر باشد مشاوره ایزو بهتر نمایان می‌شود. مدیران و مسئولان آگاه می‌دانند راه جهانی شدن مجموعه‌شان استفاده از مشاوره ایزو در تمام مراحل و فرایندهایشان می‌باشد و کاملاً به این امر واقف هستند که شاید ابتدا مجبور باشند برای کار مشاوره ایزو هزینه و وقت زیادی صرف کنند ولی سودآوری پایدار و بهبود مستمری را برای مجموعه‌شان ایجاد می‌کنند.

ارتباط بین مراجع صدور گواهینامه ایزو و مشاور ایزو ، مشاوره ایزو

مراجع صدور گواهینامه ایزو به دو دسته مراجع بین المللی و خصوصی تقسیم بندی میشوند. مراجع صدور گواهینامه ایزو بین المللی (CB ) با توجه به اینکه تحت اعتبار یک مرکز رسمی و با اعتبار (AB ) عضو انجمن اعتباردهندگان بین‌المللی (IAF ) به صورت قانونی فعالیت می‌کنند، سازمان متقاضی را ملزم به طراحی و اجرای مستندات و پیاده سازی استاندارد‌های ایزو می‌کنند و مسلماً برای گرفتن نتیجه خوب و مطلوب استفاده از مشاوره ایزو ضروری می‌باشد. ولی مراجع صدور گواهینامه ایزو خصوصی به علت اینکه به صورت غیررسمی فعالیت می‌کند و تحت اعتبار هیچ مرکز اعتبار دهنده عضو انجمن اعتباردهندگان بین‌المللی نیستند سازمان‌ها را ملزم به طراحی و پیاده سازی استاندارد‌های ایزو نمی‌کنند، پس استفاده از مشاوره ایزو در مجموعه‌شان اختیاری میباشد.

اهداف سازمان‌ها از اخذ انواع گواهینامه‌های ایزو

شرکت در مناقصات و از میان برداشتن رقبا

کسب رضایت و اعتماد مشتریان

تبلیغات و برندسازی

بازاریابی بهتر همراه با اثربخشی بیشتر

حضور موفق در بازارهای داخلی

پیاده‌سازی واقعی استانداردهای ایزو

حضور موفق در بازارهای جهانی

موفق در لیست تامین کنندگان شرکت‌های کارفرما ( وندور لیست )

حال با توجه به اهداف فوق سازمان‌ها و شرکت‌های متقاضی انواع گواهینامه‌های ایزو می‌توانند مراجع صدور گواهینامه ایزو متناسب را انتخاب نمایند و در نهایت تصمیم بگیرند که از مشاوره ایزو بهره بگیرند یا نه. اکثر سازمان‌ها و شرکت‌هایی که هدفشان فقط اخذ یک مدرک می باشد و جهت تزیین اتاق کار مدیریت و انجام تبلیغات ظاهری بدون توجه به افزایش کیفیت محصولات و خدمات و همچنین جهت شرکت در مناقصات و بازاریابی بهتر از مراجع صدورخصوصی گواهینامه ایزو دریافت میکنند و اکثر مواقع از مشاوره ایزو استفاده نمیکنند. سازمان‌ها و شرکت‌هایی که برای کسب رضایت و اعتماد مشتریان و همچنین به جهت حضور موفق در بازارهای داخلی و جهانی و همچنین جهت شرکت در وندور لیستvendor list و مهمتر از همه به خاطر اینکه حفظ سلامت و ایمنی افراد جامعه برایشان بسیار مهم می‌باشد به دنبال بهره گیری از مشاوره ایزو برای پیاده سازی قوانین و دستورالعمل‌های سازمان جهانی از دانش مشاوران و کارشناسان ایزو استفاده می‌کنند.

مرکز مهندس محمدیان به عنوان یکی از قدیمی‌های با تجربه در حوزه صدور انواع گواهینامه‌هایISO و گواهینامهHSE و گواهینامهIMS از مشاوران و کارشناسان خبره و متخصص برخوردار می‌باشد که حتی به غیر از تهیه و تدوین انواع مستندات گواهینامه‌های ایزو ، مستندات گواهینامهHSE وIMS را نیز تهیه کرده است و مرکز محمدیان را مجهز به پکیج کامل مستندات ( رایگان ) همراه با مشاوران ایزو کرده است تا بتواند در خدمت متقاضیان محترم ارائه خدمات نماید.

صفحه ما را در اینستاگرام دنبال کنید

{jcomments on} 

مشاوره بهره وری

بهره وری تحت عنوان حلقه مفقوده اکثریت شرکتها و سازمانهاست و هر یک از مدیران به وقت و به روز شرکتها و سازمانها تعبیر خاص خود را از بهره وری و تعبیر و تعریف مختص خود را بهره وری می داند که بسته به نیاز و وسع و گستردگی سازمان دیدهای مدیران متفاوتست. هر یک از مدیران سازمانها و شرکتها ، سازمان خودش را به عنوان بهره ور تعریف می کند و بهره ور می داند و این ادعا را زمانی که به عنوان مدیر یک سازمان منتخب می شود جهت تخریب مدیر قبلی انجام می دهد.

بهره وری از نظر جناب مهندس مجید کریمی که از بزرگترین مشاوران حیطه بهره وری در سطح دنیا هستند تعبیر و تعریفی کامل و جامع دارد. آقای مهندس مجید کریمی معتقد هستند زمانی بهره وری واقعی و موثر درون یک سازمان انجام می گیرد که ایجاد ارزش افزایی و ارتقاء نماید. همچنین ایشان معتقدند که بهره وری درست و واقعی آنست که انتظارات و الزامات درخواستی ذی نفعان مشاغل و کسب وکاربرآورده گردد. ایشان همچنین ذینفعان را به طور کلی دو دسته می کنند: ذی نفعان داخلی ، ذی نفعان خارجی . از نگاه جناب مهندس کریمی ذی نفعان داخلی شامل سهامداران مجموعه، هیات مدیره سازمان، پرسنل و کارمندان و کارکنان یک سازمان و مشتریان و ذی نفعان خارجی شامل ادارات دولتی همچون اداره مالیات، سازمان بیمه تامین اجتماعی، اداره شهرداری، محیط زیست و... می گردد. از نظر جناب آقای مهندس کریمی هنگامی در سازمان و مجموعه و شرکت بهره وری صورت می گیرد که کلیه ذی نفعان یک سازمان اعم از ذی نفعان خارجی و داخلی از کسب و کار مربوطه به یک بهره وری تعریف شده رسیده باشند. ضمن اینکه تماما همگیشان بایستی از آن کسب و کار مربوطه سود ببرند و حتی اگر یک عامل ضرر بکند نمی توان به آن فرآیند بهره وری گفت و جهت بهره وری واقعی بایستی تمام ذینفعان یک سازمانها به بهره وری برسند و به قول معروف برای کلیه ذی نفعان، سیستم برد-برد ایجاد گردد.

مشاوره بهره وری از دیدگاه جناب مهندس کریمی فرآیندی هست که توسط یک مشاور مجرب که دارای کلیه ابزارهای مدیریتی هست و قابلیت مدیریت فرآیندها و ابزارهای مدیریتی را دارد انجام می گیرد. مشاوره بهره وری بایستی مطابق به روزترین فن آوریهای فنی ،it و مدیریتی باشد و مجهز به جدیدترین فناوری های فنی،IT و مدیریتی باشد. از یک طرف یک سازمان و نهاد و موسسه و مجموعه و شرکتی که قصد دارد مشاور بهره وری را اجرایی کند نیازمند بهره گیری از یک مشاور خوب و خبره در حیطه بهره وری دارد. تعریف جناب مهندس به عنوان مشاوره حرفه ای و خبره چنانچه جهت هر یک از شاخصهای نمایانگر افزایش بهره وری میزانی در نظر گرفته شود و سپس وضعیت موجود با این شاخصها و میزانها شنجیده بشود هر نوع تغییر و اتفاق مثبتی که در شاخصها نمایان شود به عنوان بهره وری تلقی می شود. بنابراین چنانچه یک مشاور بتواند تضمین دهد و ضمانت کند که همه ی شاخصهای تعریف شده برای بهره وری با میزان رشد خوبی مواجه شوند به عنوان یک مشاور بهره وری خوب تلقی می گردد.

مشاوره بهره وری قطعا بایستی منجر به سودهی به کلیه ذی نفعان مجموعه گردد. و این سودهی بایستی از سوی مشاور بهره وری تضمین واقعی گردد. نحوه تضمین گذاری بین کارفرما و مشاور بهره وری می توانند روشهای مختلفی از جمله تخصیص حق الزحمه مشاور بصورت درصدی از رشد شاخصها بصورت ریالی باشد.

مهندس محمدیان بزرگترین مرجع مشاوره در حوزه بهره وری و سیستمهای مدیریتی در خدمت کلیه سازمانها و شرکتهای خواهان بهره وری جامع و واقعی هست.

با ما در ارتباط باشید...

صفحه ما را در اینستاگرام دنبال کنید